El subsecretario de Intermediación e Innovación Laboral se refirió al informe del Foro Económico Mundial sobre el impacto de la tecnología y la IA en el mundo del trabajo. El estudio proyecta que un 40% de las competencias de los trabajadores se transformarán o serán irrelevantes para el 2030.
El Foro Económico Mundial advirtió esta semana sobre la “imperiosa necesidad de mejorar la preparación de talentos para acompañar los cambios globales en tecnología” en la que miles de empleos se verán afectados, con algunos trabajos que crecerán y otros tantos que desaparecerán a la par del avance tecnológico y la IA. Tras conocerse el último informe del Foro Económico, Luis Dolce, actual subsecretario de Innovación Laboral del Ministerio de Trabajo, remarcó que en Santa Fe “son prioritarias la generación de formaciones gratuitas constantes en tecnología, capacitaciones digitales y uso de IA para sus ciudadanos”, entre otras tantas acciones que encabezaron desde el área provincial que administra, tal como elo fue convenio con Amazon Web Services.
«Venimos trabajando en el área de Innovación Laboral con nuestro director, Leandro Baravalle, en igualar el punto de partida para que los santafesinos y santafesinas puedan acceder a los trabajos del futuro», ya que los trabajos tal cual lo conocemos hoy se verán afectados debido a la automatización por la adopción de tecnologías de avanzada y los cambios en las necesidades del mercado, remarcó Dolce, actual funcionario provincial, ex director de la Casa de Funes, que fue además impulsor del Mercado Don Bosco en la ciudad.
“Desde desarrolladores de software y aplicaciones, gerentes de operaciones, ingenieros de fintech, big data, puestos vinculados a la industria del alimento, hasta trabajadores de reparto son trabajos que se espera que crezcan con velocidad hacia el año 2030. Por eso tomamos con tanta responsabilidad acercar opciones de formación accesibles para que todos los santafesinos tengan las mismas oportunidades de acceder y estar a la altura de las nuevas demandas del mercado laboral del presente y del futuro”, explicó Dolce y agregó: “eso también es la responsabilidad de Innovación que tiene el área del Ministerio de Trabajo que el gobernador Pullaro nos encomendó».
Desde la Subsecretaría de Intermediación e Innovación laboral que lidera el ex concejal funense, se organizaron diversas acciones de trabajo en territorio, como talleres de formación en cada punto de la provincia, con capacitaciones en habilidades no sólo tecnológicas sino también humanas, de colaboración, habilidades blandas de comunicación que permite un mayor entendimiento y adaptación a los cambios acelerados en el mundo del trabajo que empujan los cambios tecnológicos.
“La capacitación constante es cada vez más necesaria, por eso en Impulsa acercamos formaciones en habilidades cada vez más demandadas en el mercado laboral. Se trata de capacitaciones gratuitas dictadas en forma virtual y asincrónica. Ya son más de 2500 santafesinos que se formaron en habilidades tecnológicas con los cursos que ofrece Amazon para nuestra provincia”.
Son iniciativas que promueven la empleabilidad y facilitan así la inclusión, conectando a las necesidades del sector productivo con los talentos de la región. “Lo que buscamos es acercar las herramientas que permitan a empresas y a trabajadores adaptarse a este contexto dinámico, en constante transformación, para fortalecer un sistema laboral equitativo, eficiente e inclusivo”, cerró Dolce.
